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* 艺术培训学校员工赏罚治理制度及校园宁静治理措施(完整版)

本文摘要:一、目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的努力性和缔造性,同时保障公司各项制度的执行,维护正常的事情秩序,特制定本制度。艺术学校二、适用规模 本制度适用于学校全体员工。 舞蹈学校三、主管部门 本制度治理部门为综合治理部。艺术学校四、奖励 (一)对员工的奖励分为:计功、计大功、升迁或晋级、通令夸奖等荣誉称呼。在给予上述奖励时,发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。

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一、目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的努力性和缔造性,同时保障公司各项制度的执行,维护正常的事情秩序,特制定本制度。艺术学校二、适用规模 本制度适用于学校全体员工。

舞蹈学校三、主管部门 本制度治理部门为综合治理部。艺术学校四、奖励 (一)对员工的奖励分为:计功、计大功、升迁或晋级、通令夸奖等荣誉称呼。在给予上述奖励时,发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。

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(二)对有下列体现之一的员工,给予奖励: 1.在完陋习定的教学任务的同时,注重教学方面的创新,班级升学率达98%以上。3.在掩护公共产业、防止或挽救事故中有功,使学校产业和职工利益免受重大损失的。5.在维护财经纪律,抵制歪风邪气方面事迹突出的。

6.一贯忠于职守、努力卖力、舍己为人,事迹突出的。7. 每学期(或学年)评出一个或两个优秀班组,可获得相应奖励,并授予“优秀团体”称呼。8、其他应当给予奖励的。

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